雇员在从事雇佣活动中，因自己的过失受伤，雇主如何承担责任？近日，三门法院审结了一起提供劳务者受害责任纠纷案，经调解，被告愿意赔偿原告医疗费、护理费等损失35万元。
51岁的张某是四川宜宾人，在三门打零工谋生。去年10月，经人介绍，张某为一家广告公司进行广告牌拆除作业，期间不慎从五米高的梯子上跌落，送往医院救治。经鉴定，张某伤势构成人体损伤二级伤残，大部分生活不能自理。
事发后，张某将广告公司告上法庭，认为自己受被告雇佣，且在从事雇佣活动中受伤，被告应当承担相应责任，请求判令被告赔偿各项损失共计189万余元。
庭审中，被告广告公司辩称，张某在作业过程中将梯子搭在三轮车上，轮子打滑才导致事故发生，其本人的重大过失是事故发生的原因。事故发生后，被告一直积极参与救治，垫付了医药费10余万元，公司也因此负债无力支付更多，出于人道主义愿意再赔偿部分损失。后经法官多次沟通，双方达成了调解协议，被告愿意赔偿原告医疗费、护理费等损失35万元。
法官说法
承办该案的楼呈飞法官介绍，劳务活动一直活跃在日常生活中，而劳务者受伤的案件也层出不穷，主要原因是雇主和雇员的安全意识薄弱。本案中，雇主被告广告公司未尽到审查责任，雇佣缺乏相应资质的人员从事高空危险作业，而劳务人员张某抱着侥幸心理未做好必要的安全措施，违规作业，导致了事故的发生。根据最高院关于审理人身损害赔偿案件的相关司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故被告广告公司应当对张某承担赔偿责任，但原告张某本人在从事雇佣活动中存在重大过失，应适当减轻被告广告公司的赔偿责任。
为此，楼法官提醒，雇主既要提高用工的安全意识，根据工作内容选择具有相应资质或工作经验的用工人员，规范岗前培训，又要建立用工保险制度，一旦发生事故能也减轻赔偿的经济压力。此外，根据司法实践经验，完成临时性工作的雇佣关系与承揽关系有时很难区分，最好事先签订书面的协议，对用工关系及责任进行明确，避免不必要的讼累。
