全省计划生育工作视频会议昨召开

昨日，全省计划生育工作视频会议召开，学习贯彻落实党的十八届五中全会精神和《中共中央国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》精神，对实施全面两孩政策和落实当前计划生育工作各项任务进行研究部署。

随着全面两孩政策正式落地，有生育二孩意愿的夫妇需要考虑的问题着实不少，产假、陪产假怎么休，成为了众人关注的焦点。

记者从台州市卫生和计划生育委员会计生基层指导处了解到，我市将按照新修订的《浙江省人口与计划生育条例》相关规定实行，提倡一对夫妻生育两个子女，男方与女方还可获得“延长护理假和产假”的福利待遇。该《条例》自2016年1月14日起实施。

那么，今后婚假和产假该怎么休？陪产假、护理假增加了多少天？在此，记者为你梳理一番。

12天的晚婚假取消

按照以往规定，符合晚婚年龄的夫妇，可在法定3天婚假的基础上增加婚假天数。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假12天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的男方可享受7天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

记者在新修订的《浙江省人口与计划生育条例》中看到，作此规定的第三十六条条款已从《条例》中删除。

同时，《条例》新增一条规定：提倡一对夫妻生育两个子女。与之相应，《条例》删除了鼓励公民晚婚晚育、提倡一对夫妻生育一个子女等方面的规定。

产假延长30天

按《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定享受产假，已参加职工生育保险的女职工生育可享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

如今，按照新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，产假将得以延长。《条例》规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的女性，可以获得以下福利待遇：女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。

陪产假增加到15天

在新修订的《浙江省人口与计划生育条例》中，男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。

《条例》规定，用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇，男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。